Werte und Emotionen ergeben
das Unternehmensbild.
Unternehmensführung ist kein Zustand,
sondern ein Prozess.
WIE FINDET MAN EIGENTLICH DIE GEEIGNETEN WERTE ODER EIN GRUNDMOTIV FÜR DAS FIRMENBILD?
Den Gesamtzusammenhang zu erfassen, ist die Grundlage guter, erfolgreicher und nachhaltiger Gestaltung. Das Wesentliche herauszubilden, Anforderungen und Aufgaben Form zu verleihen, sie begreifbar zu machen, ist die wichtigste Aufgabe des Designers. Dieses analytische Vorgehen wenden wir auch auf die Entwicklung von Corporates und Firmenkommunikation an
Betrachtet man ein Unternehmen als agierendes Individuum, lässt sich seine Identität mit einer Strategie konsistenten Handelns, Kommunizierens und visuellen Auftretens vermitteln.
Um verantwortungsvoll zu wirtschaften und Unternehmenskultur zu leben, müssen Werte entwickelt und das eigene Handeln immer wieder hinterfragt und angepasst werden.
Oft spiegeln operativen Probleme eines Unternehmens wesentliche Defizite ihres Inneren. Das hat unmittelbare Auswirkungen auf Effizienz, Dynamik und Bilanzergebnis. Änderungen im Außen sind oft nur durch Wandel im Inneren zu schaffen. Finden wir gemeinsam heraus, was Sie mit Ihrem Unternehmen wirklich bewegen wollen.
● Finden, schärfen des Unternehmenssinns
● Entwickeln einer Vision oder Definition von Handlungsprinzipien
● Herausarbeiten der spezifischen Alleinstellungsmerkmale
● Schärfen des Profils der Produktpalette/des Angebotes
Emotionales Branding
Globalisierung, kostengünstige Technologien und gesättigte Märkte machen Produkte und Dienstleistungen austauschbar, kaum unterscheidbar. Daher müssen Marken über sich hinaus wachsen und die Verbraucher in ihrem tiefsten Gefühlen erwischen, um auf dem Markt bestehen zu können.
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Marken bilden – Drei Bausteine
Finden wir gemeinsam heraus, was Sie mit Ihrem Unternehmen wirklich bewegen wollen. Um verantwortungsvoll zu wirtschaften und Unternehmenskultur zu leben, müssen Werte entwickelt und das eigene Handeln immer wieder hinterfragt und angepasst werden.
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